Подписка на новости

 

Как часто вы хотите получать рассылку?

Какие материалы вам интересны?

 

 
 

Все теги

Городской округ Чехов

+7 (496) 726-89-96

142300, Московская область, г. Чехов, Советская площадь, д.3

Порталы Подмосковья

Постановление от 27.04.2015 № 0335/20-04/2015 Об утверждении Положения о порядке увольнения (освобождения от должности) муниципальных служащих органов местного самоуправления Чеховского муниципального района в связи утратой доверия

Скачать:
PDF 475 KБ

Номер документа: № 0335/20-04/2015

Вид документа:

Орган принявший документ:

Дата публикации: 19.10.2016


DIRECTUM-25360-207802
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т АН О В Л Е НИ Е
от 27.04.2015 № 0335/20-04/2015
Об утверждении Положения о порядке увольнения
(освобождения от должности) муниципальных
служащих органов местного самоуправления
Чеховского муниципального района в связи утратой
доверия
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от
25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке увольнения (освобождения от
должности) муниципальных служащих органов местного самоуправления
Чеховского муниципального района в связи с утратой доверия (прилагается).
2. Управлению информатизации, связи и развития Администрации
Чеховского муниципального района (Русин Э.И.) опубликовать настоящее
постановление в средствах массовой информации и разместить на
официальном сайте Администрации Чеховского муниципального района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Руководитель Администрации
Чеховского муниципального
района
И.И. Поночевный
2
DIRECTUM-25360-207802
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Чеховского муниципального района
от 27.04.2015 № 0335/20-04/2015
Положение о порядке увольнения (освобождения от должности)
муниципальных служащих органов местного самоуправления Чеховского
муниципального района в связи с утратой доверия
1. Настоящее Положение разработано и принято в целях соблюдения
муниципальными служащими органов местного самоуправления Чеховского
муниципального района ограничений, запретов и требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения
обязанностей, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может
состоять в изменении должностного или служебного положения
муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов,
вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных)
обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды,
явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
3. Согласно части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-
ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" предусмотрена
возможность увольнения муниципальных служащих в связи с утратой
доверия.
4. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой
доверия в случаях:
- непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление
таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных
или неполных сведений;
- непредставление муниципальным служащим сведений о своих
расходах, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой
сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости,
транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в
уставных (складочных) капиталах организаций) и об источниках получения
средств, за счет которых совершена сделка, в случае, если представление
таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных
или неполных сведений;
3
DIRECTUM-25360-207802
- несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой;
- непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной
конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов;
- непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем
нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему
муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов.
5. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
применяется на основании:
- доклада о результатах проверки, проведенной подразделением
(должностным лицом), осуществляющим полномочия кадровой службы
Администрации Чеховского муниципального района по профилактике
коррупционных и иных правонарушений;
- рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в
комиссию;
- объяснений муниципального служащего;
- иных материалов.
6. При увольнении в связи с утратой доверия учитываются характер
совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения,
его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение
муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение
им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а
также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим
своих должностных обязанностей.
7. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного
месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным
служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной
нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске,
других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, а также
времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных
служащих и урегулированию конфликта. При этом увольнение в связи с
утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня
поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
8. До увольнения у муниципального служащего работодатель
(представитель нанимателя) истребует письменное объяснение
(объяснительную записку).
Непредставление муниципальным служащим объяснения не является
4
DIRECTUM-25360-207802
препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
9. В распоряжении работодателя (представителя нанимателя) об
увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве
основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации".
10. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему
взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных
правовых актов, положения которые им нарушены, или об отказе в
применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием
мотивов вручается под роспись в течение пяти рабочих дней со дня издания
соответствующего распоряжения.
11. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в
судебном порядке.

Дата принятия:

Постановление от 27.04.2015 № 0335/20-04/2015 Об утверждении Положения о порядке увольнения (освобождения от должности) муниципальных служащих органов местного самоуправления Чеховского муниципального района в связи утратой доверия