Меню

Внимание работодателям

23 ноября 2018 в 13:00
<p>По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха (начала и окончания<br> работы, перерывы, в том числе обеденный), устанавливаются правилами внутреннего<br> трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (статьи 91, 100, 108,<br> 189ТКРФ).<br> Режим рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других,<br> имеющих особый характер работы, определяются работодателем в правилах внутреннего<br> трудового распорядка в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.<br> В соответствии с требованиями статьи 101 ТК РФ, в случае если особенности<br> производственной деятельности работодателя обуславливают установление некоторым<br> работникам ненормированного рабочего дня, необходимо убедиться в наличии у<br> работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем,<br> установленного коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным<br> актом.<br> Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в<br> трудовой договор (часть вторая статьи 57 ТК РФ).<br> Режим рабочего времени и времени отдыха вводится с учетом характеристик процессов,<br> функционирующих в организации, и являются режимами работы.<br> Его особенности регламентированы локальными нормативными актами организации, в<br> частности Правилами внутреннего трудового распорядка организации, в соответствии с<br> требованиями ч.4 ст. 189 ТК РФ, ст. 190 ТК РФ), а также в трудовом договоре с<br> работником, в случае если режим рабочего времени работника отличается от<br> общеустановленного режима.<br> Для работников транспорта (водителей) и др подлежат учеты особенности,<br> устанавливаемые Постановлением Правительства от 10.12.2002 №877.<br> Работодателем по соглашению с работниками могут быть установлены различные<br> режимы работы, без ограничения установления в разных ее подразделениях<br> определенных режимов работы, т.е в правилах внутреннего трудового распорядка<br> организации может быть регламентирован несколько режимов работы для разных<br> подразделений. Например, сотрудники администрации работают, в общем режиме, а в<br> определенных подразделениях установлена посменная работа.<br> Работодатель устанавливает в организации режим работы не в противоречии с<br> законодательством Российской Федерации.<br> В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации могут<br> существуют следующие виды режимов рабочего времени: 5-дневная неделя с 8-часовым<br> рабочим днем с перерывом на обед на 0,5-1 ч; Ненормированный рабочий день; Гибкое<br> рабочее время, включающее следующие элементы: учетный период, за который должна<br> выполняться норма (день, неделя и др.), фиксированные интервалы и промежутки,<br> которые работник может увеличить или уменьшить на свое усмотрение; Сменная работа;<br> Скользящий график — распорядок со смещением выходных дней; Вахтовый метод — с<br> выездом и проживанием по месту выполнения функциональных обязанностей в течение<br> не более месяца; Раздробленный рабочий день — его распределение на части в<br> соответствии со спецификой работы;<br> Кроме рабочего времени локальными нормативными актами или трудовым договором<br> должно быть регламентировано и установлено время отдыха.<br> В соответствии со ст. 106 ТК РФ Время отдыха — время, в течение которого работник<br> свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по<br> своему усмотрению.<br> в соответствии со ст. 107 ТК РФ Видами времени отдыха являются: перерывы в<br> течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни<br> (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.<br> Чередования интервалов труда и отдыха является обязательным. В рабочее время эти<br> промежутки не включаются. Исключение — интервалы для обогрева при работе на<br> холоде, которые в соответствии с абз. 2 ст. 109 ТК РФ являются частью рабочего времени.<br> В период отдьгха работник не обязан выполнять трудовые функции. Отдельному<br> работнику может быть установлен индивидуальный режим за счет сокращения периода<br> отдыха при служебной надобности.<br> Трудовым законодательством Российской Федерации регламентирован порядок<br> привлечения работников к выполнению своих функциональных обязанностей.<br> Максимальные временные пределы выполнения такой работы установлены<br> подзаконными актами Российской Федерации.<br> Во всех организациях работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени и<br> отдыха, но есть и исключения, когда организация не обязана устанавливать режим<br> рабочего времени, например при дистанционной работе: занятые ею сотрудники<br> определяют распорядок своей деятельности по собственному усмотрению.<br> Итак, правовое регулирование режима рабочего времени в организации<br> осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового<br> распорядка. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном<br> уровне, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным<br> законам, коллективному договору организации, соглашениям.<br> Если определенный режим работы конкретного работника был установлен в трудовом<br> договоре в качестве существенного условия труда, то его одностороннее изменение<br> администрацией без согласования работника является незаконным. </p>