Меню

Оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения

20 мая в 13:00
<p>Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок обращения был нарушен без уважительных причин, суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.<br> Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу № 33-5089/2019 отменено решение первой инстанции по делу, дело направлено на новое рассмотрение. <br> Так, из указанного апелляционного определения следует, что если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).<br> Ранее Верховный Суд Российской Федерации указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.</p> <p><em>Помощник Чеховского городского прокурора А.О. Шитова</em></p>