Меню

Организация летнего отдыха детей в зоне особого внимания сотрудников государственной инспекции труда в Московской области.

19 июня 2017 в 13:00 Просмотров: 1
<p>На основании поручения руководителя Федеральной службы по труду и занятости В.Л. Вуколова и распоряжения Министра социальной защиты населения Московской области И.К. Фаевской сотрудники Государственной инспекции труда в Московской области в составе межведомственных комиссий по приемке организаций отдыха и оздоровления детей и подростков приступили к мероприятиям по приемке стационарных и палаточных лагерей, лагерей дневного пребывания, лагерей труда и отдыха, оздоровительных центров и комплексов и иных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области организации отдыха и оздоровления детей.<br> Межведомственными комиссиями, включающими представителей органов исполнительной власти и муниципальных образований Московской области, ответственных за организацию детской оздоровительной компании (образования, здравоохранения, социальной защиты), территориальных органов Роспотребнадзора, МЧС России, МВД России и других ведомств, проверяется квалификация и опыт работы педагогических и иных работников на соответствие реализуемым организациями, осуществляющими деятельность в области организации отдыха и оздоровления детей, программам оздоровительных смен и услугам, в том числе наличию высшего или среднего специального образования, а также справок об отсутствии судимости.<br> Наряду с этим, приемочные комиссии руководствуются положениями национального стандарта ГОСТ 52887-2007 «Услуги детям в учреждениях отдыха и оздоровления» и перечнем вопросов, рассматриваемых годом ранее при проверках организаций отдыха и оздоровления детей и подростков, проводимых в течение 2016 года в рамках исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец.<br> При участии в работе межведомственных комиссий уполномоченными сотрудниками Государственной инспекции труда в Московской области уделяется особое внимание следующим вопросам соблюдения трудового законодательства:</p> <ul> <li>соответствию численности работников организации фактической численности отдыхающих детей в смене в соответствии с требованиями действующего законодательства;</li> <li>наличию в штате медицинских работников, физрука, сторожа, спасателя (при необходимости по профилю лагеря);</li> <li>оформлению приема на работу сотрудников, осуществляющих трудовые функции на основании трудовых договоров;</li> <li>наличию и количеству случаев заключения договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем, а также срочных трудовых договоров, заключенных при отсутствии к тому правовых оснований;</li> <li>наличию и количеству привлекаемых к работе сотрудников без оформления трудовых отношений, исполняющих трудовые функции;</li> <li>наличию и количеству работников, исполняющих трудовые функции воспитателей, без соответствия квалификационным требованиям (отсутствие документов, подтверждающих наличие высшего или среднего специального образования);</li> <li>наличию и количеству работников, принятых работодателем на работу без документального подтверждения отсутствия судимости;</li> <li>наличию Правил внутреннего трудового распорядка, соответствие их нормам трудового законодательства;</li> <li>наличию лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров;</li> <li>наличию инструкций по охране труда, программ проведения соответствующих инструктажей (первичного и на рабочем месте) и обучения по охране труда;</li> <li>наличию документов, подтверждающих проведение работающему персоналу вводного и иных инструктажей по охране труда, проведения обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов проверяемых организаций;</li> <li>наличию и количеству лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения инструктажа (вводного и на рабочем месте), без стажировки работников в течение первых 2-14 смен под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по организации;</li> <li>наличию лиц, прошедших обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим;</li> <li>выдаче средств индивидуальной защиты — оформлению карт выдачи указанных средств, соответствие их установленным нормам, а также обеспечению стирки (чистки) спецодежды за счет средств работодателя;</li> <li>наличию локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда;</li> <li>соответствию размера заработной платы минимальному размеру, установленному в Московской области или МРОТ РФ, сроки выплаты заработной платы и их соблюдение, выдаче расчетных листков, оплате работы за ночные и сверхурочные часы, нерабочие праздничные и выходные дни;</li> <li>отсутствию задолженности по заработной плате перед персоналом;</li> <li>соблюдению режима рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников, включая продолжительность ежедневной работы и регламентацию перерывов для отдыха и питания;</li> <li>пресечению случаев незаконного привлечения работников к работе сверх установленной нормы или работе в праздничные и выходные дни.</li> </ul> <p>Сотрудниками Государственной инспекции труда в Московской области будет дана надлежащая оценка соблюдению организациями, осуществляющими деятельность в сфере отдыха и оздоровления детей, требований трудового законодательства.</p> <p><em>Источник: Государственная инспекция труда в Московской области.</em></p> <p> </p>