Меню

Что считать задержкой зарплаты и куда жаловаться

23 июня в 13:34Просмотров: 132

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работникам начисляется не реже 2 раз в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задержка выплаты заработной платы даже на 1 день считается нарушением. Даже если задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, согласно Трудовому кодексу РФ он обязан выплатить работникам денежную компенсацию.

Минимальный уровень компенсации, гарантированный трудовым законодательством, составляет 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Когда начинать жаловаться

Если работодатель по какой-либо причине задержал выплату заработной платы или выплатил ее не в полном объеме, работнику не стоит медлить с подачей жалобы. Законодательством установлены сроки обращения в суд за разрешением трудового спора. Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ с иском о нарушении сроков выплаты заработной платы можно обратиться в суд в течение одного года; по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по другим вопросам о нарушении трудовых прав – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответственность работодателя

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность. За невыплату или неполную выплату  в установленный срок заработной платы  (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), работодатель или должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: размер штрафа на должностное лицо составит от 10 тысяч  до 20 тысяч рублей,  на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если невыплата зарплаты обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации).

 Куда жаловаться?

О невыплате или неполной выплате заработной платы можно обратиться в один из следующих органов:

- Государственная инспекция труда в Московской области (115582, г. Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3, телефон горячей линии: 8-495-343-99-54, эл. почта: gitmosobl@mail.ru);

- Территориальный отдел № 6 Государственной инспекции труда в Московской области (142117, Московская область, г. Подольск, ул. Пионерская, 11/1, тел.: 8 (496) 754-23-39, эл. почта: Git50_6otdel@mail.ru);

- Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в случае нарушения трудовых прав можно направить в электронной форме через сайт Роструда, а также через специальный проект ГИТ «Онлайнинспекция. рф»;

- Чеховская городская прокуратура (142300, г. Чехов, ул. Чехова, д. 79, к.1, тел.: 8 (496) 72-2-26-87);

- Чеховский городской суд Московской области (42300, г. Чехов, ул. Чехова, д. 24, тел.: 8(496)726-83-41, 726-83-38, chehov.mo@sudrf.ru).

- Бесплатную консультацию по трудовому праву можно получить в управлении промышленности, сельского хозяйства и инвестиционной политики Администрации городского округа Чехов по телефону «горячей линии»: 8-49672-6-89-63, по адресу: 142300, г. Чехов, Советская площадь, д. 3, каб. 338, по эл. почте: chehov-opsh@mosreg.ru.